NSG Group od lat stawia na różnorodność i równość, a kobiety odgrywają w tym kluczową rolę. Stanowią one nie tylko ważną część załogi, ale także wpływają na rozwój i sukcesy firmy na każdym poziomie. Ich zaangażowanie, profesjonalizm i determinacja spotykają się z uznaniem zarówno w firmie, jak i w całej branży. Najnowszy sukces Eweliny Wójcickiej z Pilkington IGP stanowi siłę napędową dla całej grupy, pokazując, jak działania jednostek kształtują przyszłość organizacji i sektora.
Sytuacja kobiet w NSG Group
NSG Group wierzy w moc różnorodności, co znajduje odzwierciedlenie w strukturze jej załogi. Kobiety stanowią 29% pracowników w Polsce, co pokazuje zaangażowanie w tworzenie otwartego i równoprawnego środowiska pracy. Działania na rzecz równouprawnienia są widoczne w każdej ze spółek, a w Pilkington Polska kobiety stanowią aż 52% zatrudnionych.
Kobiety w NSG Group pełnią różnorodne role, w tym na stanowiskach fizycznych, które stanowią 22% zatrudnienia oraz na stanowiskach umysłowych, gdzie ich udział wynosi 46%. Ponadto, w strukturach menadżerskich kobiety stanowią 29% pracowników, co świadczy o rosnącej roli kobiet w procesach decyzyjnych firmy.
Wśród pracowników firmy kobiety wyróżniają się różnorodnością stażu pracy. Średni staż pracy kobiet wynosi 8 lat, z rekordowym wynikiem 40 lat pracy w firmie. Zatrudniane są kobiety w różnych przedziałach wiekowych – od 20-latek po 68-letnie pracownice. Najwięcej kobiet, bo aż 81, pracuje na Wydziale Produkcji Szyb Przednich Ogrzewanych WRH2, co pokazuje ich aktywny wkład w produkcję i rozwój organizacji.
Firma jest dumna z tego, że kobiety odgrywają kluczową rolę w jej strukturze, a ich obecność stanowi fundament silnej i zróżnicowanej kultury organizacyjnej.
Liderki branży
Kobiety w NSG Group odgrywają ważną rolę w budowaniu silnej marki firmy. Ich działania nie tylko wspierają codzienną pracę organizacji, ale także wpływają na jej pozycję na rynku. Dzięki ich kreatywności, zaangażowaniu i profesjonalizmowi, wizerunek NSG Group nieustannie ewoluuje, a firma staje się jeszcze bardziej rozpoznawalna i ceniona w branży.
Przykładem takiej liderki jest Ewelina Wójcicka, Kierownik komunikacji marketingowej w Pilkington IGP. Ewelina została wyróżniona prestiżowym tytułem Kobiety Branży Stolarki 2025, co stanowi dowód jej siły, determinacji oraz wizji, które mają kluczowe znaczenie dla rozwoju sektora. Jako strateg komunikacji, Ewelina zamienia słowa w realne działania, skutecznie wzmacniając pozycję Pilkington IGP na rynku. Dla niej marketing to coś więcej niż kampanie – to sztuka przewidywania trendów i wyznaczania nowych kierunków. Jej projekty przyciągają uwagę i zostają w pamięci, co w rezultacie przyczynia się do dalszego sukcesu firmy.
Dodatkowo, głosami internautów, Ewelina została uhonorowana tytułem Primus Inter Pares – „Pierwsza wśród równych” oraz jubileuszowym, 50. wyróżnieniem w historii programu Kobiety Branży Stolarki. To wyjątkowe uznanie to niepodważalny dowód na siłę jej marki osobistej oraz ogromne zaufanie, jakim darzą ją odbiorcy.
– Jestem ogromnie wdzięczna za to wyróżnienie i za to, że starania mojego zespołu zostały docenione. To motywuje mnie do dalszej pracy i pokazuje, jak ważna jest determinacja i pasja w tym, co robimy. Każde z tych wyróżnień jest dla mnie potwierdzeniem, że idziemy we właściwym kierunku, a nasza praca ma realny wpływ na rozwój nie tylko firmy, ale całej branży – mówi Ewelina Wójcicka.
Wyróżnienia te zostały przyznane podczas jubileuszowej, dziesiątej edycji Gali VIP Kobiety Branży Stolarki 2025 – wyjątkowego wydarzenia, które podsumowało dekadę pełną inspirujących sukcesów kobiet w branży stolarki budowlanej. Przez dziesięć lat program ten promował liderki, które swoją determinacją, wiedzą i zaangażowaniem udowadniały, że ich wkład jest kluczowy dla rozwoju sektora. Choć program Kobiety Branży Stolarki dobiega końca, jego przesłanie pozostanie aktualne. Przez lata pokazał on, że kobiety w tej branży nie tylko przełamują stereotypy, ale także inspirują innych i wnoszą nową jakość, która będzie kształtować przyszłość sektora przez kolejne lata.
NSG Group z dumą wspiera kobiety, które odgrywają kluczową rolę w jej strukturze i wpływają na codzienne funkcjonowanie oraz rozwój organizacji. Ich obecność, zaangażowanie i wkład w różne obszary działalności stanowią fundament silnej, zróżnicowanej i pełnej wzajemnego szacunku kultury organizacyjnej, w której każda osoba ma szansę realizować swój potencjał. Dzięki równym szansom i wsparciu dla rozwoju zawodowego kobiet, firma może dynamicznie adaptować się do zmieniającego się rynku, jednocześnie promując wartości inkluzywności i różnorodności na każdym etapie swojej działalności.